Werkgevers die als een magneet talentvolle medewerkers willen aantrekken en behouden, investeren in een sterk employer brand. Centraal daarbij staat een krachtige Employee Value Proposition (EVP). Daarin staat de essentie verwoord van wie je als werkgever bent en wat je als werkgever te bieden hebt. En daarmee ook de kernbelofte waarop je al je activiteiten als werkgever baseert. Het vaststellen van deze kernbelofte gebeurt in een dialoog met alle betrokkenen: de leiders van de organisatie, de huidige en toekomstige medewerkers, specialisten van HR, Marketing en Communicatie en iedereen die daar verder nog een rol in speelt. Deze dialoog is dynamisch van aard omdat de vertaling van de EVP in alle activiteiten van de organisatie als werkgever nooit klaar is. Het is een toetssteen die de organisatie inspireert en scherp houdt. In een continue dialoog hierover tussen de binnenwereld en buitenwereld ontstaat zo het beeld van de werkgever. Een werkgever waar je je als talent al dan niet thuis voelt en bij wilt horen.
