Organisaties die ‘diverser’ zijn van samenstelling, zijn uiteindelijk succesvoller. Mits de diversiteit ‘gevierd’ wordt en wordt gezien als waardevolle kwaliteit om de beoogde doelstellingen te behalen. Hoe beter de diversiteit van een organisatie de diversiteit van de samenleving weerspiegelt, hoe makkelijker die organisatie kan meebewegen met de ontwikkelingen binnen diezelfde samenleving. Naarmate die ontwikkelingen elkaar in steeds hoger tempo opvolgen is deze flexibiliteit op basis van diversiteit bijna een randvoorwaarde om succesvol te kunnen zijn en vooral te blijven. Weten en begrijpen wat er speelt en zorgen dat het werkt, kan alleen maar als al je voelsprieten in direct contact staan met de wereld om je heen. Vanuit de overtuiging dat diversiteit je organisatie verder helpt, is het nog een hele weg om diversiteit daadwerkelijk volledig te omarmen en door te voeren. Het vraagt om anders leren kijken, anders leren denken en anders leren handelen. Met centraal een gezonde dialoog over de kracht van diversiteit op basis van de diversiteit van de organisatie.
