Binnen de meeste teams is de benodigde natuurlijke kracht wel aanwezig om de beoogde beweging of verandering te realiseren. Mits dit realistisch en samen als team is geformuleerd. In de praktijk wordt er echter veel te weinig gebruik gemaakt van de optelsom van alle inzichten, ideeën, ervaringen en talenten binnen een team. Door deze te activeren wordt niet alleen de benodigde kracht geactiveerd. Ook ontstaat betrokkenheid en daarmee positieve energie om de vastgestelde doelstellingen te behalen en de gewenste ontwikkeling door te maken. Belangrijk is wel dat alles kan worden gezegd en iedereen wordt gehoord. Dat iedereen leert de toegevoegde waarde van alle mensen en meningen te respecteren en waarderen. Samen moet worden vastgesteld wat bereikt en geleerd wil worden. En welke stappen nodig zijn om daar te komen. Hoe? Door een open en eerlijke dialoog met elkaar aan te gaan op inhoud, op proces en op relatie.