Bij coaching van mensen en teams zijn systeemopstellingen vaak een waardevolle manier om nieuwe inzichten te verkrijgen en gewenste oplossingsrichtingen te verkennen. Bij een systeemopstelling worden de verschillende aspecten rondom een vraag, zoals mensen, organisatieonderdelen of thema’s ‘opgesteld’ en vertegenwoordigd door representanten. Deze representanten kunnen mensen zijn, maar ook objecten. Door deze op te stellen helpen zij het systeem rondom een vraag te visualiseren. Wanneer mensen als representant optreden kunnen zij echt een stem geven aan wat zij representeren en kan bovendien gebruikt worden gemaakt van hun intuïtieve gewaarwording bij het verkrijgen van inzicht en het onderzoeken van oplossingsmogelijkheden. Bekende toepassingen zijn familie- en organisatieopstellingen, maar in feite kan ieder systeem worden opgesteld en elke vraag op deze manier onderzocht. Voice dialogue is bijvoorbeeld een manier om je verschillende sub persoonlijkheden zelf te representeren en een stem te geven, in een één op één coachingssituatie.
