Bij diverse vraagstukken kan een systemische dialoog een waardevolle bijdrage leveren. Vraagstukken worden daartoe onderzocht vanuit het bredere systeem waar de vraagsteller deel van uit maakt, bijvoorbeeld een team of een organisatie. Opstellingen blijken hier een effectieve methode voor te zijn. Deelnemers aan zo’n opstelling als systemische dialoog nemen dan een plek in ten aanzien van een specifiek vraagstuk. Alle deelnemers samen vertegenwoordigen dan de verschillende aspecten van een thema of vraagstuk. Zo kan worden onderzocht welke standpunten en invalshoeken er zijn en wat een gewenste beweging of oplossingsrichting kan zijn. In systemische dialogen representeren mensen vooral zichzelf. Zij kunnen dan nog steeds een stem zijn van iets groters, waarbij hun persoonlijke opvatting juist waardevol is in het verder voeren van het systemische gesprek. Bij een systemische dialoog ontdekken we vaak nieuwe, verrassende inzichten, mogelijkheden en oplossingsrichtingen.
