Coachingsvragen van individuen binnen organisatie zijn in eerste instantie vaak geformuleerd rondom de gewenste carrièreontwikkeling. Of rondom het effectiever functioneren als leider of specialist. Vragen die niet zijn te beantwoorden zonder naar het bredere plaatje te kijken. Vooral ook naar iemands persoonlijke achtergrond. Welke karakterstructuren en gedragspatronen heb je meegekregen en ontwikkeld? Welke talenten zijn in aanleg aanwezig en welke zijn door omstandigheden tot bloei gekomen en welke misschien (nog) niet? Waar loop je tegen aan bij het realiseren van je wensen en het behalen van je doelstellingen, op je werk en in je privé leven? Hoewel je wellicht maar een deel van je zelf op je werk laat zien, zijn je dromen, je verlangens en je hele functioneren onlosmakelijk verbonden met je gehele persoonlijkheid en je systeem van afkomst. Zaak dus je professionele coachingsvraag ook vanuit je persoonlijke achtergrond te benaderen. Naast de andere relevante systemen waar je zelf en je vraag deel van uit maakt.
