De kant van onszelf die we snel en eenvoudig laten zien, geeft vaak vanzelf ook informatie over onze ontwikkelkant prijs. Wie snel in actie komt en in beweging schiet, kan wel wat tijd en ruimte voor reflectie en overweging gebruiken. Iemand die daarentegen graag filosofeert en overdenkt kan gebaat zijn bij gerichte activiteit. Om maar twee polariteiten te noemen. Zo lijkt een sterke kant van ons … [Verder lezen...] over Onze kracht laat onze ontwikkelkant zien

Hoe kun je je eigen unieke talenten het beste inzetten om je persoonlijke en professionele effectiviteit te vergroten? Een interessante en doelmatige methodiek om dit te onderzoeken en er mee te experimenteren zijn talent opstellingen. In een sessie met een aantal deelnemers plaats je daarbij je persoonlijke of professionele doelstelling en je talenten in een ruimte, gerepresenteerd door andere … [Verder lezen...] over Talent opstellingen vergroten je effectiviteit

Leiderschap is een veel gebruikt en ook misbruikt begrip. Er zijn talloze boeken over volgeschreven, veel conferenties over georganiseerd en flinke opleidingsbudgetten aan besteed. Het resultaat? We gaan vaak weer aan het werk alsof er niet zoveel gebeurd of veranderd is. Maar wat is leiderschap precies en waar blijkt dat dan uit? Wanneer is het nodig en hoe doe je dat dan op de juiste manier? Hoe … [Verder lezen...] over Leiderschap

Bij diverse vraagstukken kan een systemische dialoog een waardevolle bijdrage leveren. Vraagstukken worden daartoe onderzocht vanuit het bredere systeem waar de vraagsteller deel van uit maakt, bijvoorbeeld een team of een organisatie. Opstellingen blijken hier een effectieve methode voor te zijn. Deelnemers aan zo’n opstelling als systemische dialoog nemen dan een plek in ten aanzien van een … [Verder lezen...] over Systemische dialoog

Organisaties die ‘diverser’ zijn van samenstelling, zijn uiteindelijk succesvoller. Mits de diversiteit ‘gevierd’ wordt en wordt gezien als waardevolle kwaliteit om de beoogde doelstellingen te behalen. Hoe beter de diversiteit van een organisatie de diversiteit van de samenleving weerspiegelt, hoe makkelijker die organisatie kan meebewegen met de ontwikkelingen binnen diezelfde samenleving. … [Verder lezen...] over De kracht van diversiteit